Cœur de métier de SDAT Entreprise, l’accompagnement socio-professionnel permet à chaque personne accueillie de construire un parcours individualisé, adapté à sa situation et à son rythme. Nos professionnels travaillent en pluridisciplinarité pour garantir un accompagnement sur-mesure, dans le respect de la singularité de chacun, et offrir à toute personne accueillie les outils nécessaires à son inclusion durable.
SDAT Entreprise est un ensemblier au service des parcours d’insertion sociale et professionnelle en Côte-d’Or. Notre offre s’articule autour de plusieurs dispositifs complémentaires :
Cette organisation permet de construire des parcours d’insertion individualisés, adaptés aux personnes connaissant un fort degré d’éloignement à l’emploi, en articulant la politique d’insertion du Conseil Départemental de la Côte-d’Or et la politique publique de l’emploi.
L’atelier de remobilisation par l’activité (ARA) s’adresse aux personnes connaissant un fort degré d’éloignement de l’emploi et est conçu comme la « première marche » d’une dynamique permettant de réunir les conditions de l’émergence d’un « projet de vie » pour envisager ensuite un projet ou préprojet professionnel. Cette remise en activité progressive est de nature à favoriser l’accès au chantier d’insertion ou à l’emploi ordinaire.
En articulant la politique d’insertion et la politique publique de l’emploi, nous pouvons alimenter la singularité des parcours dans une temporalité adaptée au rythme de la personne. Il est ainsi possible de bénéficier d’une prise en charge d’une durée de 12 mois (renouvellement possible) en atelier de remobilisation par l’activité pour ensuite obtenir un agrément (PASS IAE) d’une durée de 24 mois au sein d’un Atelier Chantier d’Insertion (ACI).
L’atelier de remobilisation par l’activité (ARA) s’adresse aux personnes connaissant un fort degré d’éloignement de l’emploi et est conçu comme la « première marche » d’une dynamique permettant de réunir les conditions de l’émergence d’un « projet de vie » pour envisager ensuite un projet ou préprojet professionnel. Cette remise en activité progressive est de nature à favoriser l’accès au chantier d’insertion ou à l’emploi ordinaire.
En articulant la politique d’insertion et la politique publique de l’emploi, nous pouvons alimenter la singularité des parcours dans une temporalité adaptée au rythme de la personne. Il est ainsi possible de bénéficier d’une prise en charge d’une durée de 12 mois (renouvellement possible) en atelier de remobilisation par l’activité pour ensuite obtenir un agrément (PASS IAE) d’une durée de 24 mois au sein d’un Atelier Chantier d’Insertion (ACI).
Les ACI relèvent de la politique publique de l’emploi dans le cadre de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE). Ils proposent un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés des ACI bénéficient d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) après validation d’un PASS IAE.
Ce contrat permet à chaque salarié de travailler entre 20h et 35h semaine en fonction de sa progression dans son parcours d’insertion. Les ACI sont conventionnés par l’État et bénéficient d’aides pour accomplir leurs missions d’accompagnement socioprofessionnel. Le PASS IAE, permet au salarié de prétendre à une durée de parcours de 24 mois maximum au sein d’une Structure de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE).
La fonction d’accompagnement socioprofessionnel est assurée sur les ateliers chantiers d’insertion par une équipe de 7 conseillers en insertion professionnelle. A cette équipe s’ajoute en septembre 2021, l’arrivée d’un conseiller numérique qui, à terme interviendra sur l’ensemble des sites.
Véritable référent du parcours individuel de chaque salarié, le CIP recrute, accueille, accompagne et oriente chaque salarié dans son parcours singulier. Le binôme que le CIP constitue avec l’encadrement technique de chaque ACI porte la mise en œuvre du projet d’insertion de SDAT-entreprise.
Les objectifs du service CIP restent centrés sur la mise en œuvre d’un parcours socioprofessionnel le plus étayé possible qui s’appuie sur l’utilisation de logiciels partagés (SILESA), la systématisation du protocole d’accueil de chaque nouveau salarié, la systématisation des bilans d’évaluation, la tenue d’indicateurs partagés, la mise en place de réunions CIP multisites en transversalité, l’essaimage des Maisons Digitales.
Les encadrants techniques assurent l’encadrement et l’accompagnement professionnel. Ils ont pour finalité l’atteinte des objectifs de production en prenant en compte les impératifs de formation et d’insertion des salariés. Ils font acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production en s’appuyant sur leur expertise technique.
Les ACI relèvent de la politique publique de l’emploi dans le cadre de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE). Ils proposent un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés des ACI bénéficient d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) après validation d’un PASS IAE.
Ce contrat permet à chaque salarié de travailler entre 20h et 35h semaine en fonction de sa progression dans son parcours d’insertion. Les ACI sont conventionnés par l’État et bénéficient d’aides pour accomplir leurs missions d’accompagnement socioprofessionnel. Le PASS IAE, permet au salarié de prétendre à une durée de parcours de 24 mois maximum au sein d’une Structure de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE).
La fonction d’accompagnement socioprofessionnel est assurée sur les ateliers chantiers d’insertion par une équipe de 7 conseillers en insertion professionnelle. A cette équipe s’ajoute en septembre 2021, l’arrivée d’un conseiller numérique qui, à terme interviendra sur l’ensemble des sites.
Véritable référent du parcours individuel de chaque salarié, le CIP recrute, accueille, accompagne et oriente chaque salarié dans son parcours singulier. Le binôme que le CIP constitue avec l’encadrement technique de chaque ACI porte la mise en œuvre du projet d’insertion de SDAT-entreprise.
Les objectifs du service CIP restent centrés sur la mise en œuvre d’un parcours socioprofessionnel le plus étayé possible qui s’appuie sur l’utilisation de logiciels partagés (SILESA), la systématisation du protocole d’accueil de chaque nouveau salarié, la systématisation des bilans d’évaluation, la tenue d’indicateurs partagés, la mise en place de réunions CIP multisites en transversalité, l’essaimage des Maisons Digitales.
Les encadrants techniques assurent l’encadrement et l’accompagnement professionnel. Ils ont pour finalité l’atteinte des objectifs de production en prenant en compte les impératifs de formation et d’insertion des salariés. Ils font acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production en s’appuyant sur leur expertise technique.
Après un parcours dans l’organisation d’événements, Stéphanie a souhaité changer d’orientation professionnelle tout en conservant l’accompagnement.
Son appétence pour le secteur social a été confirmée par des immersions au sein d’ACI, dont la SDAT. C’est avec évidence que son choix s’est porté sur le métier de conseillère en insertion professionnelle en 2022.
“J’ai découvert à la SDAT une valeur qui me parle : la simplicité, et c’est justement cette manière simple d’exercer mon métier auprès de ce public rural et authentique qui m’anime”.
C’est grâce à cette simplicité que la rencontre avec les salariés est possible. La SDAT lui a permis cette connexion.
En 2025, le voyage organisé au marché de Noël à Colmar l’a principalement marqué, illustré par la joie des salariés et des bénéficiaires, et qui a constitué une manière de les remercier.
“Mais j’ai envie de conclure en disant que ce sont plutôt eux qui nous ont remerciés à travers leur sourire. Merci à l’association et à mon équipe pour notre travail quotidien, pas toujours facile mais tellement beau”.
Dans son métier, Fanny apprécie particulièrement l’inclusion et le fait de ne pas sélectionner les personnes accueillies. Elle souligne que celui-ci nécessite une véritable gymnastique et capacité d’adaptation au quotidien. Cela permet d’accueillir des personnes complètement différentes et toutes singulières. Son métier lui permet d’apprendre à valoriser chaque personne en fonction de son parcours et de sa personnalité.
