Responsable de Services (H/F)

Dans le respect des valeurs associatives et sous l’autorité du Directeur de Pôle, vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques et au développement de dispositifs innovants au service de personnes en situation de grande vulnérabilité.

Les dispositifs ACOR Dijon Métropole et EMAS accompagnent des personnes confrontées à des situations complexes, souvent en non-demande, où s’entremêlent souffrance psychique, isolement social, précarité, problématiques d’habitat, ruptures de parcours et difficultés d’accès aux soins.

Inscrits dans la dynamique du Logement d’Abord et des pratiques résolument orientées rétablissement, ces services accompagnent en permanence près de 240 personnes et développent des modalités d’intervention innovantes, privilégiant l’aller-vers, l’intervention dans le milieu de vie, la prise en compte du rythme et des choix de la personne ainsi que la mobilisation de son environnement.

Composée de travailleurs sociaux, d’une infirmière, d’une psychologue, d’une médiatrice de santé pair, de coordinatrices, l’équipe met en œuvre des accompagnements pluridisciplinaires nécessitant réactivité, créativité et adaptation permanente face à des situations souvent atypiques en lien avec un réseau partenarial étroitement associé aux actions menées. Leur intervention vise à prévenir les situations de désocialisation, à favoriser l’accès et le maintien dans le logement, à soutenir l’accès aux droits et aux soins, ainsi qu’à renforcer le pouvoir d’agir des personnes accompagnées.

Au-delà de l’accompagnement direct des personnes, les services contribuent activement au développement des réponses territoriales en santé mentale et habitat. À travers le Pôle Ressource Santé Mentale et Habitat, ils participent à la diffusion des bonnes pratiques, au soutien des professionnels de première ligne, à la sensibilisation des acteurs du territoire et au renforcement des coopérations entre les secteurs sanitaire, social, médico-social et du logement.

Dans un contexte d’évolution des dispositifs et de consolidation des partenariats, vous êtes chargé(e) de poursuivre la dynamique engagée et d’accompagner les équipes dans les transformations à venir.

Par délégation et en étroite collaboration avec le Directeur de Pôle :

• Vous assurez l’animation, la coordination et l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire de 15 professionnels ;
• Vous garantissez la qualité des accompagnements et leur conformité aux projets de service ;
• Vous soutenez le développement des pratiques orientées rétablissement et du pouvoir d’agir des personnes accompagnées ;
• Vous veillez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets personnalisés ;
• Vous développez et consolidez les partenariats nécessaires à la construction de réponses adaptées aux besoins des personnes accompagnées ;
• Vous identifiez les besoins émergents des publics accompagnés et contribuez à l’adaptation continue des pratiques, des projets et des dispositifs aux évolutions des politiques publiques ;
• Par délégation de la Direction Générale et en lien avec le Directeur de Pôle, vous représentez les dispositifs et l’association auprès des partenaires institutionnels et participez activement aux instances territoriales relatives au logement, à la santé mentale et à l’inclusion sociale
• Vous participez au pilotage et au développement des dispositifs qui vous sont confiés ;
• Vous participez au développement de projets, à la recherche de financements et à la promotion d’approches innovantes dans le champ de la santé mentale et de l’habitat.
• Vous contribuez à l’optimisation des ressources humaines, matérielles et financières des services ;
• Dans la limite de vos délégations, vous assurez le suivi administratif et budgétaire des dispositifs.

Vous appréciez les environnements complexes et en constante évolution. Capable de conjuguer vision stratégique et sens opérationnel, vous savez accompagner les équipes dans l’incertitude, prendre des décisions dans des contextes parfois peu stabilisés et faire émerger des solutions pragmatiques en mobilisant l’intelligence collective.

• Capacité à animer une équipe pluridisciplinaire dans une logique de management participatif, favorisant l’autonomie, la coopération et le développement des compétences des professionnels
• Forte capacité d’adaptation dans des environnements complexes et évolutifs ;
• Intérêt marqué pour les approches orientées rétablissement et les démarches participatives ;
• Aptitude à analyser rapidement les situations et à mobiliser une approche pragmatique de résolution de problèmes ;
• Aptitude confirmée à travailler en réseau et à développer des partenariats ;
• Bonne connaissance des secteurs de la santé mentale, du logement, de l’insertion et de l’accompagnement social ;
• Connaissance des politiques publiques liées au Logement d’Abord et des dispositifs de prévention des expulsions appréciée ;
• Capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles reconnues ;
• Formation de niveau 6 ou 7 dans le champ social, médico-social ou sanitaire appréciée ;
• Expérience réussie d’encadrement d’équipe souhaitée ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Permis B exigé.

Ce poste à forte dimension managériale et partenariale nécessite autonomie, rigueur, sens des responsabilités, capacités d’analyse et aptitude à conduire le changement.

Rémunération selon la CCNT de 1951.

Statut cadre – forfait jours

Salaire brut mensuel : à partir de 3021.27 € avec possibilité de reprise d’ancienneté à hauteur de 30%

Dont : Indemnité des métiers socio éducatifs et Prime décentralisée mensuelle à hauteur de 3% du salaire brut mensuel

Avantages sociaux : Congés trimestriels – Congés supplémentaires cadres – Mutuelle – CSE – Tickets restaurants – Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun – Forfait Mobilité Durable.

Faire acte de candidature (CV + LM) à l’attention du service RH à recrutement@sdat.asso.fr

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.