DIRECTEUR DE POLE H/F

Sous l’autorité du Directeur Général, le/la directeur(rice) de pôle de l’insertion professionnelle (SDAT Entreprise) participe à la définition de la politique stratégique de la direction insertion professionnelle et de l’association.

Il/elle s’assure de la mise en œuvre et du pilotage des projets associatifs selon les objectifs associés aux enjeux, définis par la direction générale comme prioritaires.

Il/elle traduit concrètement la stratégie à appliquer pour arriver aux résultats attendus.

Il/elle s’inscrit dans un processus d’élaboration, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des actions inhérentes aux dispositifs d’insertion.

Il/elle définit et supervise les ressources humaines (45 collaborateurs permanents, 165 ETP d’emploi d’insertion), matérielles, financières et le temps nécessaire pour décliner ce plan d’actions.

Il/elle organise et identifie les rôles et missions de chacun en cohérence avec le projet associatif.

• Définir le développement stratégique de l’association avec la direction générale
• Mettre en œuvre les actions relatives au projet associatif sur un principe d’amélioration continue
• Superviser la gestion administrative, financière et réglementaire inhérente aux dispositifs d’insertion professionnelle
• Gérer et animer les équipes de cadres de l’insertion professionnelle
• Superviser l’accompagnement des bénéficiaires de l’insertion professionnelle
• Favoriser la valorisation, la capitalisation et le développement des acquis (savoirs, expériences) de l’association
• Appliquer et/ou faire appliquer les règles QHSE
• Garantir le juste équilibre entre l’objet social et l’objet économique

L’emploi nécessite une grande autonomie dans la gestion de sa charge de travail. Il dispose d’une délégation de moyens et ressources afin de piloter les processus dont il a la charge.

Métier nécessitant un haut niveau de prise de responsabilité sous couvert de la validation de sa direction générale

• Connaissance de l’environnement métier :
  • Maitrise en l’Economie Sociale et Solidaire et des politiques publiques de l’emploi et de l’insertion ;
  • Connaissances des acteurs institutionnels et de l’environnement économique de son territoire ;
  • Connaissances ou appétences dans le domaine de l’économie circulaire et du Développement Social Local
  • Connaissances du monde de l’entreprise

• Connaissances techniques métier :
  • Connaissances des fondamentaux de la psychologie sociale, pédagogie
  • Maîtrise des techniques managériales
  • Maîtrise de la conduite de projet
  • Maitrise des techniques de communication écrite et orale
  • Connaissances des techniques et outils de Gestion financière
  • Maitrise des techniques de résolution de problèmes, de gestion des conflits, de situations spécifiques liées à l’insertion (ex : addiction de toutes sortes…)

• Savoirs-être :
  • Être à l’écoute
  • Être organisé et rigoureux
  • Être structuré et structurant
  • Être réactif
  • Savoir se rendre disponible
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Avoir du leadership
  • Avoir une capacité d’analyse et une capacité de prise de hauteur
  • Savoir anticiper et se projeter pour la mise en opérationnalité

De formation supérieure de niveau 7, vous possédez impérativement une solide expérience de management d’établissement dans le domaine social et/ou professionnel d’une durée minimum de 5 ans.

Maitrise du Pack Office

Permis B exigé (déplacements dans le département)

Prise de fonction le 2 mai 2025

CDI statut cadre – forfait annuel en jours

Rémunération selon la CCNT de 1951

Rémunération : coefficient 809 de la CCN 1951 avec prime décentralisée 5% et reprise d’ancienneté

Avantages sociaux : Congés trimestriels – Mutuelle – Tickets restaurant – CSE (Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, cartes cadeaux…)

Faire acte de candidature (CV et lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales) selon les modalités dans l’encadré ci-dessous.

Les candidatures reçues sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.